J.S.A

 _{JOBBSTRATEGI-ANALYS} 

En tillförlitlig och verklighetsrelaterad rekryteringsanalys kan vara ett bra komplement till intervjuer. På Fokus Rekrytering lägger vi störst vikt vid att ge konkreta råd om hur du kan använda resultatet som ett underlag vid referenstagningen.

Vi använder ett frågeformulär på 50 frågor, Jobbstrategi Analysformulär, J.S.A, som ber den sökande gradera alternativa arbetsrelaterade val efter vad som varit "mest framgångsrikt", enligt personen själv. Tonvikt ligger på att få fram information som ligger väldigt nära verkligheten, eller sanningen. Det är inte ett test i vanlig bemärkelse, utan mer en slags skriftlig intervju som syftar till att på ett strukturerat sätt få fram en persons framgångsrikaste sätt att jobba på. Vi säljer inte formuläret, det är fritt att använda för vem som helst. Det vi säljer är vår utvärdering av vad svaren betyder i relation till en specificerad kravprofil, och då ger vi skriftlig och muntlig feedback - även givetvis till den sökande.

Den nuvarande versionen är version 23. Ambitionen är att ställa de 50 mest intressanta och givande frågorna man kan ställa för detta syftet, och dessa frågor utvecklas till viss grad efter våra egna och våra kunders erfarenheter.

Administration: Vi har lagt vikt vid att göra JSA så lättanvänt som möjligt, både för dig och för den som fyller i det. Det är av typen kryssalternativ och tar bara ca 10 minuter att fylla i och det kan e-mailas och fyllas i på skärmen eller det kan skrivas ut och fyllas i med penna. Det postas till oss eller e-mailas av kandidaterna direkt till oss. Du har resultatet, text och rekommendation i relation till kravprofilen, efter ca 24 timmar, och sedan gör vår konsult en muntlig utvärdering där vi även ger råd utifrån din helhetsbild av kandidaterna.