Harrisson Assessments vid
personalutveckling och utvecklingssamtal
”Du Anna,
du kanske skulle tänka på att lyssna lite mer....” ”Arne, du får inte
ta saker så personligt....” Att som chef ta upp personlighetsdrag med
personalen är inte alltid en lätt sak, oavsett om man har rätt eller
fel i sina synpunkter. Känslighet för kritik är ett av de vanligaste
mänskliga dragen. Ett testresultat kan vara lättare att ta till sig och
som konsulter är vi även på personalens sida.
Att se sina
egenskaper beskrivna av ett test är en intressant och utvecklande
erfarenhet. Det ökar självinsikten och förståelsen för varför man har
lätt eller svårt för olika situationer i arbetet och det minskar risken
för konflikter. Inga frågor i testet är av känslig personlig art och
när vi har utvärderat resultatet individuellt för personalen för vi
inte vidare saker av personlig art till ledningen.
Du får en ökad
förståelse av din personal och hur du bäst skall coacha dem på jobbet!
Angående
Harrisson Assessments: se även under menyn ”Rekryteringstjänster”.
|